Lüdenscheid – Die richtige Work-Life-Balance ist heutzutage sehr wichtig. Und wenn der Arbeitgeber da unterstützend mitspielt, ist es umso besser. Die Busch-Jaeger Elektro GmbH zählt zu jenen, die das fördern. Belohnt wurde der Marktführer für Elektroinstallationstechnik dafür erneut mit dem Prädikat „Familienfreundliches Unternehmen“. „Busch-Jaeger ist von der DNA ein mitarbeiterorientiertes und familienfreundliches Unternehmen. Daher freuen wir uns sehr, dass mit der Rezertifizierung das erneut bestätigt wurde“, sagt Karsten Adenauer, Personalleiter bei Busch-Jaeger. Das Prädikat samt Urkunde übernahm Adenauer im einzigartigen Ambiente der Piano Manufaktur im Ibach-Haus in Schwelm entgegen.
Die Jury des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Märkische Region nimmt die Anwärter genau unter die Lupe. Der Zertifizierungsprozess des Prädikats „Familienfreundliches Unternehmen“ besteht aus mehreren Stufen. In diesen wird zum einen begutachtet, was bereits an familienfreundlichen Maßnahmen umgesetzt wird und zum anderen, was noch umgesetzt werden kann. Mit der Auszeichnung würdigt die Jury das Engagement von Busch-Jaeger zur Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie zum Beispiel familienbedingte Auszeiten (z.B. Sabbaticals), flexible Arbeitszeitregelungen für Mütter und Väter oder Zuschüsse für die Kleinkindbetreuung. „Nach unserer ersten Zertifizierung vor zwei Jahren haben wir noch weitere Potenziale genutzt und unsere Leistungen für unsere Mitarbeiter ausgeweitet“, erklärt Karsten Adenauer. Dazu zählt beispielsweise die Teilzeitausbildung für junge Mütter, ein Techniktag für Kinder, das Mentorenprogramm für Frauen oder die Kooperation mit dem Klinikum Lüdenscheid.
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein klarer Standortvorteil für Unternehmen. Gerade für junge Fachkräfte kann die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens bei der Auswahl des Arbeitgebers entscheidend sein. Aber auch Beschäftigte, die Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, können davon profitieren und weiterhin engagiert ihrer Arbeit nachgehen. „Intern haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über alle Leistungen zu informieren und auch entsprechend einfach in Anspruch zu nehmen“, sagt Karsten Adenauer.
„Extern hilft uns die Leistungsübersicht, potzenziellen Bewerbern die Entscheidung pro Busch-Jager noch einfacher zu machen.“
Das Thema „Familie“ spielt auch in der Kommunikation des Lüdenscheider Unternehmens eine große Rolle, so zum Beispiel in der Bildsprache von Broschüren, Anzeigen und im Internet.
Beeindruckend ebenfalls immer wieder die enge Verbundenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und ihrer Fami- lien zu Busch-Jaeger: Familienfeiern, Seniorennachmittage und andere interne Veranstaltungen erfreu- en sich enormer Beliebtheit.
